Hoe medische screenings bijdragen aan een sterker employer brand

Het HR-dilemma: verder kijken dan de standaard extra-legale voordelen

De HR-diensten in deze moderne wereld staan voor een serieuze uitdaging. Hoe verlaag je nu het ziekteverzuim van de medewerkers, verhoog je de retentie en trek je tegelijkertijd kwaliteitsvolle talenten aan? De traditionele voordelen zoals een bedrijfswagen of een groepsverzekering zijn basisverwachtingen geworden. Deze voorwaarden zijn vaak ‘nice to have’, maar ze maken je als werkgever niet meer uniek ten opzichte van andere bedrijven in dezelfde sector en ver daarbuiten.

Het echte en vooral grote probleem is dat werknemers zich vaak een nummer voelen in het bedrijf. Vooral omdat de werkdruk blijft stijgen en in ruil daarvoor een extra vakantiedag als slechts een pleister op de wonde aanvoelt. Wat de huidige medewerkers nodig hebben, is een werkgever die proactief waakt over hun fysieke en mentale welzijn.

Wat is employer brand dan echt?

De employer brand of het werkgeversimago van je bedrijf is letterlijk hoe je medewerkers je bedrijf ervaren. Het gaat niet alleen over het marketingluik waarbij je aan employer branding doet om een sterk merk op te bouwen en om zo talenten aan te trekken. Het gaat ook over het gevoel dat de huidige medewerkers hebben bij je bedrijf. Natuurlijk blijft het ook belangrijk om een sterk merk uit te dragen en zo kwalitatieve medewerkers aan te trekken.

Een sterk werkgeversmerk zorgt dan ook voor bewijs om aan te tonen dat de zorg van het personeel verder gaat dan de loonbrief en het aantal vakantiedagen. Wanneer je als bedrijf of werkgever investeert in de preventieve gezondheidsscreenings van het Medisch Centrum, geef je een krachtig signaal aan je huidige en toekomstige werknemers. Je maakt hen duidelijk dat je niet alleen investeert in wat ze doen, maar ook in wie ze zijn. Hiermee bouw je een werksfeer op van vertrouwen en loyaliteit, wat de basis vormt voor een organisatie waar talent wil werken en vooral ook wil blijven werken.

Waarom medische screenings van je werknemers de motor zijn van je HR-strategie

Het aanbieden van preventieve medische screenings aan je medewerkers op het werk is geen verplichting, maar het is wel een strategisch instrument. Voordat je de voordelen ervan voor je imago voorgeschoteld krijgt, is het ook belangrijk dat jij als werkgever of als medewerker van de HR-dienst weet wat zo’n screening precies inhoudt.

Onze gespecialiseerde onderzoeken

Bij het Medisch Centrum maken onze artsen gebruik van geavanceerde technologieën om preventieve zorg op maat te leveren aan je medewerkers. Afhankelijk van de door jou gekozen consultaties, kunnen de volgende onderzoeken deel uitmaken van het traject:

• Cardiologisch onderzoek: Inclusief electrocardiogram (ECG), fietstesten en echocardiografie om de hartfunctie te evalueren.
• Dermatologie: Snelle screening van huidvlekken en allergieën met een dermatoscan.
• Gastro-enterologie: Expertise bij maag- en darmklachten zoals een echo abdomen en coloscopie.
• Gynaecologie en urologie: Specifieke zorgtrajecten voor zowel mannen als vrouwen met tests zoals een uroflow en mammografie.
• Neurologie en pneumologie: Ondersteuning bij slaapstoornissen, chronische vermoeidheid of longproblematiek.

De voordelen van de preventieve screenings voor je employer brand

• Vroegtijdige detectie: Op basis van 50 jaar expertise sporen onze artsen gezondheidsrisico’s op voordat ze leiden tot langdurig ziekteverzuim van je medewerkers.
• Objectieve waardering: Een uitgebreid onderzoek zoals onze Vital Check en andere zorgformules, ervaren de werknemers als respect en het is een exclusief inzicht in hun persoonlijke gezondheid.
• Werven met welzijn: Als er ‘Preventieve gezondheidsscreening’ in je vacaturetekst staat, dan trekt het onbewust of net bewust professionele werknemers aan.
• Snelheid en efficiëntie: Je hoeft geen maanden te wachten, want zorg voor je werknemers is cruciaal. Hiermee voorkom je onzekerheid over hun gezondheid.
• Holistische aanpak: Na de preventieve screenings op het werk kunnen persoonlijke consultaties volgen. Hierdoor ontstaat er een gesloten zorgcirkel, waarbij HR inzichten heeft in de algemene gezondheid van de medewerkers en de werknemers zelf een uitgebreide gezondheidsanalyse ontvangen.