Comment les examens médicaux contribuent à renforcer l'image de marque de l'employeur

Le dilemme des RH : aller au-delà des avantages extra-légaux classiques

Dans le monde moderne, les départements des ressources humaines sont confrontés à un défi de taille. Comment réduire l'absentéisme des employés, augmenter la fidélisation et attirer des talents de qualité en même temps ? Les avantages traditionnels tels qu'une voiture de société ou une assurance collective sont devenus des attentes de base. Ces conditions sont souvent "agréables à avoir", mais elles ne vous rendent plus unique en tant qu'employeur par rapport aux autres entreprises du même secteur et bien au-delà.

Le vrai problème, et surtout le plus grave, est que les travailleurs ont souvent l'impression d'être un numéro dans l'entreprise. D'autant plus que la charge de travail ne cesse d'augmenter et qu'en contrepartie, un jour de congé supplémentaire n'est qu'un pansement sur la plaie. Les travailleurs d'aujourd'hui ont besoin d'un employeur qui veille de manière proactive à leur bien-être physique et mental.

Qu'est-ce que la marque employeur ?

Le marque employeur ou image employeur de votre entreprise, c'est littéralement la façon dont vos employés perçoivent votre entreprise. Il ne s'agit pas seulement de l'aspect marketing, où l'image de marque de l'employeur vise à construire une marque forte pour attirer les talents. Il s'agit également de la façon dont les employés actuels perçoivent votre entreprise. Bien entendu, il est également important de projeter une marque forte pour attirer des employés de qualité.

Une marque d'employeur forte prouve donc que l'attention portée au personnel va au-delà du salaire et du nombre de jours de congé. Lorsque, en tant qu'entreprise ou employeur, vous investissez dans la dépistages de santé préventifs de la Centre médical, vous envoyez un message fort à vos employés actuels et futurs. Vous leur montrez clairement que vous n'investissez pas seulement dans ce qu'ils font, mais aussi dans ce qu'ils sont. Ce faisant, vous créez une atmosphère de travail empreinte de confiance et de loyauté, qui constitue la base d'une organisation où les talents veulent travailler et, surtout, rester au travail.

Pourquoi les examens médicaux de vos employés déterminent-ils votre stratégie en matière de ressources humaines ?

Proposer des examens médicaux préventifs à vos employés sur leur lieu de travail n'est pas une obligation, mais c'est un outil stratégique. Avant de vous présenter les avantages pour votre image, il est également important que vous sachiez exactement, en tant qu'employeur ou employé du département des ressources humaines, en quoi consiste un tel dépistage.

Nos enquêtes spécialisées

Au Centre médical, nos médecins utilisent des technologies avancées pour fournir des soins préventifs personnalisés à vos employés. En fonction de votre choix consultationsLes études suivantes peuvent faire partie du parcours :

• Examen cardiologique: Y compris électrocardiogramme (ECG), essais de cyclisme et échocardiographie Évaluer la fonction cardiaque.
• Dermatologie : Dépistage rapide des taches cutanées et des allergies à l'aide d'un dermatoscan.
• Gastro-entérologie: Expertise en matière de troubles gastro-intestinaux, tels que l'asthme, le diabète, le diabète de type 2 et le diabète de type 2 échographie de l'abdomen et coloscopie.
• Gynécologie et urologieLes soins de santé : Des parcours de soins spécifiques pour les hommes et les femmes avec des tests tels qu'un test de dépistage du cancer du col de l'utérus. uroflow et mammographie.
• Neurologie et pneumologie: Soutien en cas de troubles du sommeil, de fatigue chronique ou de problèmes pulmonaires.

Les avantages des dépistages préventifs pour votre marque employeur

• Détection précoce : S'appuyant sur 50 ans d'expertise, nos médecins détectent les risques de santé avant qu'ils n'entraînent une absence maladie de longue durée de vos employés.
• Évaluation objective : Un examen complet, tel que le bilan vital, et d'autres examens de ce type peuvent être effectués. formules de soinsLes employés y voient un signe de respect et un aperçu exclusif de leur état de santé.
• Recruter avec le bien-être : Si votre offre d'emploi mentionne un "examen médical préventif", elle attire inconsciemment ou consciemment des employés professionnels.
• Rapidité et efficacité : Vous ne devez pas attendre des mois, car il est essentiel de prendre soin de vos employés. Vous évitez ainsi toute incertitude quant à leur état de santé.
• Approche holistique : Les dépistages préventifs sur le lieu de travail peuvent être suivis de consultations personnelles. Cela crée un cercle fermé de soins, les RH ayant un aperçu de la santé globale des employés et les employés eux-mêmes recevant une analyse complète de leur état de santé.