De start van de medische screening
Het begint allemaal met een persoonlijk intakegesprek, een cardiologische anamnese. Tijdens het gesprek worden onderwerpen zoals medische geschiedenis, erfelijke aandoeningen, medicijngebruik, de levensstijl en huidige klachten van de medewerker besproken. Op die manier heeft de arts al een eerste indruk van de medewerker die ze voor zich heeft.
Deze basis wordt aangevuld met een klinisch onderzoek. Hierbij worden zaken zoals bloeddruk, gewicht, hart- en longgeluiden en andere algemeen fysieke parameters gecontroleerd.
Bloed- en urineanalyse
Heel wat aandoeningen ontwikkelen zich op langere termijn zonder opvallende veranderingen. Via een bloed- en urineonderzoek kunnen vroege veranderingen worden opgespoord. Mogelijke afwijkingen:
Dit soort gezondheidsproblemen zijn dus wel zichtbaar in het bloed of de urine alvorens de medewerker het zelf opmerkt. Deze medische screening maakt dan ook een belangrijk onderdeel uit van het preventiebeleid. Zo voorkom je sneller onverwachte medische diagnoses en zorg je voor meer gerichte en proactieve opvolging.
Hart- en vaatziekten detecteren
Hart- en vaatziekten behoren tot de meest voorkomende oorzaken van langdurige uitval bij medewerkers. Daarom maakt dit onderzoek deel uit van de medische screening. Er zijn een aantal verschillende soorten onderzoeken die uitgevoerd kunnen worden. Welke bij wie wordt uitgevoerd, is afhankelijk van het profiel van de werknemer.
Met deze onderzoeken brengt de arts ritmestoornissen, vernauwingen en andere hart-of vaatproblemen in kaart. Door in te zetten op gerichte levensstijl begeleiding of medische opvolging kan er tijdig worden ingegrepen. Zo verkleinen de kansen op langdurige uitval.
De longfunctie
Een optimale longfunctie is van belang voor energie, concentratie en algemene prestaties. Allemaal kenmerken die belangrijk zijn voor een goede werknemer. Om te achterhalen of de longen van je medewerkers voldoende werken, kunnen onderzoeken zoals een spirometrie of een uitgebreid longfunctieonderzoek uitgevoerd worden. Hiermee kunnen aandoeningen zoals astma of COPD opnieuw vroegtijdig worden opgespoord. Dit onderzoek is bijzonder relevant voor sectoren waarbij fysieke belasting of blootstelling aan bepaalde stoffen voorkomt.
Neurologische evaluatie
Wanneer er klachten zijn rond concentratie, geheugen, duizeligheid of bewustzijn, dan kan een EEG worden uitgevoerd. Met dit onderzoek meet je de elektrische hersenactiviteit. Stoornissen zoals epilepsie en slaapproblemen kunnen achterhaald worden. In functies waarbij alertheid en veiligheid cruciaal zijn, kan dit interessante en vooral belangrijke medische inzichten opleveren.
Medische beeldvorming zonder ingreep
Met echo’s en scans kunnen organen intern beoordeeld worden zonder dat er een chirurgische ingreep moet plaatsvinden. Hier zijn een aantal onderzoeken mogelijk:
Deze verschillende onderzoeken maken het mogelijk om structurele afwijkingen zoals borstkanker, darmkanker of huidkanker vroegtijdig te detecteren
Darm- en maagonderzoeken
Vanaf middelbare leeftijd, ongeveer 50 jaar, stijgt het belang van preventieve darmscreenings. De meeste afwijkingen ontstaan op deze leeftijd, maar worden pas later ontdekt. Onderzoeken zoals een coloscopie of een gastroscopie sporen afwijkingen in de dikke en dunne darm vroegtijdig op. Voor werkgevers vertaalt dit zich in lagere risico’s op langdurige oncologische uitvallen.
Samenstelling van het bot en het lichaam
Bij een verouderende werknemerspopulatie of fysiek belastende functies is het een belangrijk onderdeel van de medische screening.
Deze inzichten ondersteunen dan de gerichte gezondheidsprogramma’s rond bewegen en voeding tijdens de opvolggesprekken.
Urologische screening
Via een uroflowmetrie wordt de urinestroom gemeten. Dit geeft informatie over hoe het gesteld is met de blaasfunctie en voor mannelijke werknemers ook met de prostaatfunctie. Opnieuw voorkomt dit onderzoek klachten en latere complicaties.
Zicht en gehoor
Bij verschillende jobs spelen het zicht en gehoor een cruciale rol. Daarom is het ook belangrijk om testen zoals oogmeting, oogdrukcontrole en een gehoortest uit te voeren. Dit is vooral relevant voor functies binnen productie, logistiek, transport en kantooromgevingen met intensief schermgebruik.
Wat levert een uitgebreide medische screening je organisatie dan op?
Deze medische screening is geen losse doktersafspraak, maar een strategisch instrument binnen modern HR-beleid.Het draagt concreet bij aan:
Door de gezondheid van je werknemers structureel te monitoren, verschuif je naar een proactief personeelsbeleid. Wil je weten hoe een uitgebreide medische screening kan worden afgestemd op je organisatie, sector en werknemersprofielen? Een programma op maat zorgt ervoor dat je investeert in wat echt impact heeft. Maak een afspraak en investeer in preventieve gezondheidszorg voor je bedrijf.
Gezondheid is het grootste bezit. Preventieve screening is de eerste stap naar het behoud ervan.
Bij het Medisch Centrum staan zorg, vertrouwen en expertise hand in hand. Wij bieden kwalitatieve medische screenings aan in ongedwongen sfeer.