Was können Sie als Arbeitgeber von einer medizinischen Untersuchung erwarten?

Was genau beinhaltet die medizinische Vorsorgeuntersuchung?

Bevor wir uns näher mit der Praxis befassen, ist es wichtig, ein großes Missverständnis auszuräumen. Eine präventive medizinische Untersuchung ist nicht dasselbe wie die obligatorische ärztliche Untersuchung eines externen Präventionsdienstes oder eines Check-up-Besuchs im Krankheitsfall. Es handelt sich um einen hochwertigen, proaktiven und völlig freiwilligen Gesundheitscheck, den Sie Ihrem Team als außertarifliche Leistung anbieten.

Um den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation und insbesondere Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden, arbeiten wir mit verschiedenen, evidenzbasierten B2B-Pakete und maßgeschneiderte Pflegeformeln. Je nach Alter, Risikoprofil und Branchenzugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter können Sie zwischen drei gezielten Formeln wählen.

• Kardio-Check: Ein gezieltes Basisscreening von etwa 2,5 Stunden mit Schwerpunkt auf Herz und Lunge. Dieses Paket ist ideal für junge Erwachsene, die ihre kardiovaskuläre Gesundheit präventiv überwachen möchten.
• Gesundheitscheck: Ein umfassenderes Screening von ca. 3,5 Stunden für diejenigen, die einen kompletten Blick auf die allgemeine Gesundheit werfen wollen. Dieses Paket ergänzt den Cardio-Check und umfasst eine Ultraschalluntersuchung der Unterleibsorgane und eine Untersuchung des Darms. Empfohlen für Erwachsene ab 35 Jahren.
• Vital Check: Unser umfassendstes, multidisziplinäres Gesundheitsscreening von etwa 6 Stunden. Dieses Paket wird für Arbeitnehmer über 40 Jahre empfohlen. Der Inhalt ist vollständig auf die Krankengeschichte und das individuelle Risikoprofil Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten.

Unsere spezifischen Vorführungen

Abhängig von Ihren Mitarbeitern und den gewählten B2B-Paket, stellen wir ein gezieltes medizinisches Screening zusammen. Unser Angebot an Screening ist umfassend und kombiniert sowohl leicht verständliche Basistests als auch ausführliche Diagnosen.

• Allgemein klinische Forschung: Eine grundlegende körperliche Untersuchung durch den Arzt.
• Biometrische Daten und Fettanteil: Genaues Scannen von Fettanteil, BMI und Gewicht.
• Umfassende Blut- und Urinuntersuchungen: Erkennung versteckter Risiken wie Diabetes, Cholesterinprobleme oder Nierenschwäche.
• Grundlegende kardiovaskuläre Tests: Ein Elektrokardiogramm (EKG) und gegebenenfalls ein Leistungstest (Zyklustest) oder Echokardiographie.
• Gezielte Ultraschalluntersuchungen: Ultraschall des Unterleibs und eine Duplexuntersuchung der Halsgefäße Zur Erkennung von Arteriosklerose.
• Untersuchung der Lunge und der Atemwege: Eine Spirometrie und umfassende Lungenfunktionstests.
• Sensorische Tests: Sehtests, Hörtests und fortgeschrittene Audiometrie.
• Vorbeugende Scans: Dermatoscan, Knochendichtemessung und ein EEG.
• Spezialisierte Schlüsselloch-Chirurgie: Vorbeugende Maßnahmen Koloskopie und Gastroskopie.
• Spezifische Kontrollen: Mammographie und Ultraschall für die Frauen. Uroflow für die Männer.

Ein breites Spektrum an medizinischem Fachwissen

Das Besondere am Medizinischen Zentrum ist, dass wir es nicht bei einem allgemeinen Basis-Check belassen. Hinter unser medizinisches Screening steht ein umfangreiches Team von Spezialisten und gezielten Untersuchungen. Je nach den Ergebnissen oder den spezifischen Risikoprofilen in Ihrem Unternehmen können die folgenden medizinischen Bewertungen sofort eingesetzt werden.

• Kardiologie: Eine gründliche Untersuchung von Herz und Blutdruck, um kardiovaskuläre Risiken frühzeitig zu erkennen.
• Pneumologie: Untersuchung der Lungenfunktion und der Atemkapazität, die für die allgemeine Vitalität von entscheidender Bedeutung sind.
• Gefäßmedizin: Vorbeugende Kontrolle der Blutgefäße und des allgemeinen Kreislaufs.
• Neurologie: Screening des Nervensystems und des Gehirns, das in engem Zusammenhang mit der Konzentration Ihrer Mitarbeiter und stressbedingten Beschwerden steht.
• Gastroenterologie: Gezielte präventive Untersuchung von Magen, Darm und Verdauungssystem.
• Urologie und Gynäkologie: Alters- und geschlechtsspezifische Vorsorgeuntersuchungen für eine gezielte Nachsorge.
• NKO: Genaue Überwachung des Gehörs und der oberen Atemwege.
• Ophthalmologie: Umfassende Sehtests, die vor allem für Arbeitnehmer wichtig sind, die täglich stundenlang am Bildschirm arbeiten.
• Radiologie und Ultraschall: Medizinische Bildgebung zur genauen Identifizierung zugrunde liegender körperlicher Probleme.

Warum sollten Sie in medizinische Vorsorgeuntersuchungen für Ihr Unternehmen investieren?

Das Angebot eine medizinische Untersuchung ist nicht nur ein Kostenfaktor, sondern eine strategische Investition mit einer nachweisbaren Rendite (ROI). Wenn Sie sich proaktiv um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmern, führt dies direkt zu messbaren Vorteilen in finanzieller, betrieblicher und strategischer Hinsicht.

• Direkter Rückgang der Abwesenheitskosten: Langfristige krankheitsbedingte Fehlzeiten kosten einen Arbeitgeber im Durchschnitt Hunderte von Euro pro Arbeitnehmer und pro Tag. Viele chronische Krankheiten, kardiovaskuläre Risiken oder Burnout kündigen sich bereits im Vorfeld durch subtile Parameter im Blut oder im Lebensstil an. Durch die frühzeitige Erkennung und Behandlung mittels Screening verhindern Sie, dass ein Mitarbeiter monatelang ausfällt und sparen Tausende von Euro an direkten Abwesenheits- und Vertretungskosten.
• Höhere Produktivität und Kontinuität: Mitarbeiter, die körperlich oder geistig nicht 100% gesund sind, arbeiten am Arbeitsplatz oft auf Autopilot. Ein gezielter Gesundheitscheck gibt den Mitarbeitern die Instrumente und Ratschläge an die Hand, um ihre Energie, Konzentration und Vitalität wiederzuerlangen. Gesunde Mitarbeiter machen weniger Fehler, sind kreativer und sorgen für einen reibungslosen Ablauf Ihrer Geschäftsprozesse.
• Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Politik zur Bindung und Einstellung von Mitarbeitern (Employer Branding): Im heutigen "Krieg der Talente" machen Zusatzleistungen den Unterschied aus. Das Angebot eines hochwertigen medizinischen Checks zeigt echtes Engagement und soziale Verantwortung des Unternehmens. Es erhöht die Loyalität Ihrer bestehenden Mitarbeiter und zieht gleichzeitig ambitionierte neue Talente an, die Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legen.
• Steueroptimierung für das Unternehmen: In Belgien sind die Ausgaben, die Sie im Rahmen der betrieblichen Sozialpolitik und der Gesundheitsvorsorge für Ihr Personal tätigen, in vielen Fällen steuerlich absetzbar als Betriebsausgaben. Außerdem wird eine kollektiv angebotene medizinische Vorsorgeuntersuchung im Allgemeinen nicht als steuerpflichtige Sachleistung für den Arbeitnehmer betrachtet. Sie bieten also einen Nettonutzen ohne zusätzliche Steuerbelastung.
• Datengesteuerte Personalpolitik: Dank des anonymisierten Gruppenberichts, den Sie nach dem medizinischen Screening erhalten, tappen Sie nicht mehr im Dunkeln, was das Wohlbefinden an Ihrem Arbeitsplatz angeht. Sie erhalten harte, aggregierte Daten über Gesundheitstrends innerhalb Ihrer Teams. Damit können Sie Ihre künftigen Personalinitiativen perfekt auf die tatsächlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter abstimmen und eine noch größere Effizienz Ihres Personalbudgets gewährleisten.
• Risikomanagement: In jedem Unternehmen gibt es Schlüsselpersonen, für die ein plötzlicher Ausfall eine betriebliche oder finanzielle Katastrophe bedeuten würde. Indem Sie sie regelmäßig überprüfen, schützen Sie die Kontinuität Ihres Kerngeschäfts und minimieren das Geschäftsrisiko.

Das Wichtigste: Was können Sie als Arbeitgeber vor, während und nach dem Screening erwarten?

Um Sie als Arbeitgeber so wenig wie möglich zu belasten, haben wir den Prozess der unser medizinisches Screening die in drei klaren Stufen aufgebaut sind. Auf diese Weise wissen Sie genau, wo Sie stehen und wann was zu tun ist.

1. Vor dem Screening: Vorbereitung und Rechtsvorschriften

Im Vorfeld der medizinischen Vorsorgeuntersuchung ist es Ihre Hauptaufgabe als Arbeitgeber, in Absprache mit unserem Spezialistenteam die logistischen Weichen zu stellen. Sie bestimmen die in Frage kommenden Mitarbeitergruppen und legen die Termine fest.

Da die medizinische Untersuchung die Privatsphäre und die körperliche Unversehrtheit Ihrer Mitarbeiter berührt, ist diese Phase legal als das Wichtigste. In Belgien ist die Gesetzgebung in diesem Bereich sehr streng. Wenn man Vorsorgeuntersuchungen anbietet, muss man sich an einen bestimmten gesetzlichen Rahmen halten.

• Das belgische Wohlfahrtsgesetz (Gesetz vom 4. August 1996): Nach dem Gesetz über den Schutz der Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet, eine Präventionspolitik zu betreiben. Die freiwillige medizinische Vorsorgeuntersuchung durch das Medizinische Zentrum ist eine perfekte Erfüllung der fünften Säule des das Wohlfahrtsgesetznämlich den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer. Er fällt unter die kollektive Gesundheitsförderung.
• Der entscheidende Unterschied bei der Gesetzgebung zur Arbeitsmedizin (RD vom 28. Mai 2003): Die Rechtsvorschriften über die obligatorischen ärztlichen Bescheinigungen müssen von dieser Gesundheitsinitiative getrennt werden. Das Gesetz schreibt eine ärztliche Untersuchung durch einen externen Präventionsdienst nur für Arbeitnehmer in Hochrisikopositionen vor. Die Vorsorgeuntersuchung des Medizinischen Zentrums fällt nicht unter diese Verpflichtung. Es handelt sich um eine proaktive, außergesetzliche Sozialleistung, die allen Arbeitnehmern offen steht.
• Die Allgemeine Datenschutzverordnung (GDPR) und Gesundheitsdaten: Gesundheitsdaten fallen unter die "besonderen Kategorien personenbezogener Daten" und genießen einen strengen rechtlichen Schutz. Als Arbeitgeber dürfen Sie diese Daten nicht verarbeiten, abrufen oder speichern. Das Medizinische Zentrum agiert in dieser Hinsicht als unabhängige, externe medizinische Instanz. Wir garantieren den Schutz der personenbezogenen Daten.

2. Während des Screenings: Was passiert an diesem Tag?

Am Tag der medizinischen Untersuchung haben Sie als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher keine operative Aufgabe. Ihre Mitarbeiter werden in unserer professionellen Einrichtung oder, wenn für größere Gruppen vereinbart, in unseren mobilen medizinischen Einheiten auf Ihrem Firmengelände erwartet.

3. Nach dem Screening: Berichterstattung und Beratung

Sobald die Vorführungen und Untersuchungen abgeschlossen sind, folgt die für Sie als Arbeitgeber wichtigste Phase, nämlich das Feedback.

• Für den Arbeitnehmer: Sie erhalten einen umfassenden, persönlichen und klaren Gesundheitsbericht. In einem Abschlussgespräch mit dem Arzt erhalten sie konkrete Ratschläge zu Ernährung, Bewegung und Lebensstil. Werden akute Risiken festgestellt, werden sie sofort an ihren Hausarzt verwiesen oder es wird ein Folgegespräch vereinbart.
• Für den Arbeitgeber: Während Sie die einzelnen Datensätze nicht zu sehen bekommen, erhalten Sie einen wertvollen, anonymisierten Gruppenbericht. Dieses Dashboard bietet Ihnen eine einzigartige Perspektive auf die allgemeinen Gesundheitstrends innerhalb Ihrer Organisation.

4. Von den Daten zum Handeln: Wie gehen Sie als Arbeitgeber mit diesen Erkenntnissen um?

Der Gruppenbericht ist kein Dokument, das man vertraulich in die Schublade legt, sondern die perfekte Blaupause für Ihre künftige Personal- und Wohlfühlpolitik. Auf der Grundlage der anonymisierten Gesundheitstrends können Sie als Arbeitgeber sehr gezielte und wirksame Maßnahmen ergreifen.

• Erarbeitung gezielter HR-Initiativen: Zeigt der Gruppenbericht, dass ein auffallend hoher Prozentsatz Ihrer Mitarbeiter mit Bluthochdruck, beginnender Diabetes oder erhöhtem Cholesterinspiegel zu kämpfen hat? Dann könnten Sie zum Beispiel Ihre Betriebsverpflegung anpassen, gesunde Snacks einführen oder einen Workshop über gesunde Ernährung am Arbeitsplatz veranstalten.
• Ergonomische Verbesserungen vornehmen: Weist der Bericht auf viele Beschwerden des Bewegungsapparats hin? Dann ist dies der ideale Zeitpunkt, um in ergonomische Bürostühle oder Steh-Sitz-Schreibtische zu investieren oder einen Experten einzuladen, der die Arbeitshaltung Ihres Teams anpasst.
• Engagieren Sie sich für mentale Widerstandsfähigkeit: Zeigen die Daten besorgniserregende Trends in Bezug auf Schlafmangel oder Stressindikatoren? Dann können Sie proaktiv mit Burnout-Prävention, niedrigschwelliger psychologischer Unterstützung oder der Organisation von Schulungen zu Zeitmanagement und Dekonnektion eingreifen.
• Evaluieren und anpassen: Indem Sie dieses medizinische Screening regelmäßig wiederholen, können Sie schwarz auf weiß messen, ob Ihre Investitionen in das Wohlbefinden Wirkung gezeigt haben. Stellen Sie fest, dass die Gesundheitswerte Ihres Unternehmens insgesamt steigen? Dann wissen Sie, dass sich Ihre Personalstrategie auszahlt, und Sie haben sofortige Zahlen, die Sie dem Vorstand vorlegen können.

Wie führen Sie bei Ihren Mitarbeitern erfolgreich medizinische Vorsorgeuntersuchungen ein?

Der Schlüssel zum Erfolg eines Gesundheitsprogramms liegt in der internen Kommunikation. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass die medizinische Vorsorgeuntersuchung ein Kontrollinstrument ist, werden sie aussteigen. Wenn Sie sie dagegen als echtes Gesundheitsgeschenk für ihr persönliches Wohlbefinden darstellen und die absolute Privatsphäre betonen, werden Sie Begeisterung wecken. Möchten Sie Schritt für Schritt erfahren, wie Sie dies innerbetrieblich anwenden können? Dann lesen Sie hier unser Blog zur erfolgreichen Einführung eines Gesundheitsprogramms am Arbeitsplatz.

Gemeinsam bauen wir eine gesunde Unternehmenszukunft auf

Was können Sie als Arbeitgeber also erwarten von eine medizinische Untersuchung? Ein einwandfreier, professioneller Prozess, der Ihre Organisation völlig entlastet, die Privatsphäre Ihres Teams respektiert 100% und Ihnen die notwendigen Erkenntnisse liefert, um Ihre Wohlfühlpolitik gezielt zu gestalten. Es ist die ultimative Win-Win-Situation für das moderne, nachhaltige Unternehmen. Möchten Sie die Vitalität Ihrer Organisation auf die nächste Stufe heben? Dann entdecken Sie unsere spezifischen B2B-Pakete. Heute nehmen Kontakt mit unseren Experten für ein Beratungsgespräch oder einen Termin auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.