Que pouvez-vous attendre d'un contrôle médical en tant qu'employeur ?

En quoi consiste exactement le dépistage médical préventif ?

Avant de nous pencher sur la pratique, il est essentiel de dissiper un malentendu majeur. Un examen médical préventif n'est pas la même chose que l'examen médical obligatoire d'un service de prévention externe ou d'une visite de contrôle en cas de congé de maladie. Il s'agit d'un bilan de santé de qualité, proactif et totalement volontaire que vous offrez à votre équipe en tant qu'avantage extralégal.

Pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation et en particulier de vos employés, nous travaillons avec différentes méthodes fondées sur des données probantes. Forfaits B2B et formules de soins sur mesure. En fonction de l'âge, du profil de risque et de la charge sectorielle de vos employés, vous avez le choix entre trois formules ciblées.

• Cardio Check : Un dépistage de base ciblé d'environ 2,5 heures, axé sur le cœur et les poumons. Ce forfait est idéal pour les jeunes adultes qui souhaitent surveiller leur santé cardiovasculaire de manière préventive.
• Bilan de santé : Un dépistage plus large, d'une durée d'environ 3,5 heures, pour ceux qui souhaitent un examen complet de leur état de santé général. Ce forfait complète le Cardio Check en incluant une échographie des organes abdominaux et un examen de l'intestin. Recommandé pour les adultes âgés de 35 ans et plus.
• Vérification de l'état civil : Notre bilan de santé le plus complet, multidisciplinaire et d'une durée d'environ 6 heures. Cette formule est recommandée pour les employés de plus de 40 ans. Le contenu est entièrement adapté aux antécédents médicaux et au profil de risque individuel de vos employés.

Nos dépistages spécifiques

En fonction de vos employés et de la Paquet B2B, nous mettons en place un dépistage médical ciblé. Notre offre de dépistage est complet et combine à la fois des tests de base accessibles et des diagnostics approfondis.

• Général la recherche clinique: Un examen physique de base par le médecin.
• Biométrie et pourcentage de graisse : Analyse précise du pourcentage de graisse, de l'IMC et du poids.
• Analyses sanguines et urinaires complètes : Détecter les risques cachés tels que le diabète, les problèmes de cholestérol ou les déficiences rénales.
• Tests cardiovasculaires de base : Un électrocardiogramme (ECG) et, le cas échéant un test d'effort (essai de cyclisme) ou échocardiographie.
• Échographies ciblées : Une échographie de l'abdomen et un examen duplex des vaisseaux cervicaux Détecter l'artériosclérose.
• Examen des poumons et des voies respiratoires : Une spirométrie et des tests complets de la fonction pulmonaire.
• Tests sensoriels : Tests de la vue, tests de l'oreille et avancés audiométrie.
• Scanners préventifs : Dermatoscan, densitométrie osseuse et un EEG.
• Chirurgie spécialisée par trou de serrure : Préventive coloscopie et gastroscopie.
• Contrôles spécifiques : Mammographie et échographie pour les femmes. Uroflow pour les hommes.

Un large éventail d'expertise médicale

Ce qui rend le centre médical unique, c'est qu'il ne s'arrête pas à un contrôle général de base. Derrière notre examen médical se compose d'une vaste équipe de spécialistes et d'une équipe ciblée d'experts de l'UE. enquêtes. En fonction des résultats ou des profils de risque spécifiques à votre entreprise, les évaluations médicales suivantes peuvent être mises en œuvre immédiatement.

• Cardiologie : Une évaluation approfondie du cœur et de la tension artérielle afin de détecter rapidement les risques cardiovasculaires.
• Pneumologie : Examen de la fonction pulmonaire et de la capacité respiratoire, essentielles à la vitalité générale.
• Médecine vasculaire : Contrôle préventif des vaisseaux sanguins et de la circulation générale.
• Neurologie : Le dépistage du système nerveux et du cerveau, qui est étroitement lié à la concentration de vos employés et aux plaintes liées au stress.
• Gastro-entérologie : Examen préventif ciblé de l'estomac, des intestins et du système digestif.
• Urologie et gynécologie: Dépistage en fonction de l'âge et du sexe pour un suivi ciblé.
• NKO : Surveillance précise de l'audition et des voies aériennes supérieures.
• Ophtalmologie : Des tests de vision complets, particulièrement utiles pour les employés qui travaillent sur un écran pendant des heures chaque jour.
• Radiologie et l'échographie : L'imagerie médicale pour identifier avec précision tout problème physique sous-jacent.

Pourquoi investir dans le dépistage médical pour votre entreprise ?

Offre un examen médical n'est pas seulement un coût, c'est un investissement stratégique dont le retour sur investissement (RSI) est démontrable. Lorsque vous vous concentrez de manière proactive sur la santé de vos employés, cela se traduit directement par des avantages commerciaux mesurables sur le plan financier, opérationnel et stratégique.

• Diminution directe des coûts d'absence: Les arrêts maladie de longue durée coûtent en moyenne à l'employeur des centaines d'euros par employé et par jour. Beaucoup de maladies chroniques, de risques cardiovasculaires ou de burn-out s'annoncent à l'avance par des paramètres subtils dans le sang ou le mode de vie. En les détectant et en les traitant à un stade précoce par le biais du dépistage, vous évitez à un employé de s'absenter du travail pendant des mois et vous économisez des milliers d'euros en coûts directs d'absence et de remplacement.
• Augmentation de la productivité et la continuité : Les employés qui ne sont pas en bonne santé physique ou mentale 100% fonctionnent souvent en pilotage automatique sur le lieu de travail. Un bilan de santé ciblé leur donne les outils et les conseils nécessaires pour retrouver leur énergie, leur concentration et leur vitalité. Des employés en bonne santé commettent moins d'erreurs, sont plus créatifs et assurent le bon fonctionnement de votre entreprise.
• Un atout puissant dans votre politique de rétention et de recrutement (Image de marque de l'employeur): Dans la "guerre des talents" d'aujourd'hui, les avantages sociaux font toute la différence. Offrir un bilan de santé de haute qualité témoigne d'un véritable engagement et de la responsabilité sociale de l'entreprise. Elle renforce la loyauté de vos collaborateurs clés actuels tout en attirant de nouveaux talents ambitieux qui accordent de l'importance à la santé et au bien-être.
• Optimisation fiscale pour l'entreprise : En Belgique, les dépenses que vous effectuez dans le cadre de la politique de bien-être au travail et des soins de santé préventifs de votre personnel sont dans de nombreux cas déductibles fiscalement en tant que dépenses professionnelles. En outre, un examen médical proposé collectivement n'est généralement pas considéré comme un avantage en nature imposable pour l'employé. Vous offrez donc un avantage net sans charge fiscale supplémentaire.
• Des politiques de ressources humaines fondées sur des données : Grâce au rapport de groupe anonyme que vous recevez après le dépistage médical, vous n'êtes plus dans l'ignorance du bien-être sur votre lieu de travail. Vous obtenez des données concrètes et agrégées sur les tendances en matière de santé au sein de vos équipes. Vous pouvez ainsi commencer à cibler parfaitement vos futures initiatives en matière de ressources humaines en fonction des besoins réels de vos employés, ce qui garantit une efficacité encore plus grande de votre budget de ressources humaines.
• Gestion des risques : Dans chaque organisation, il y a des personnes clés pour lesquelles une défaillance soudaine signifierait un désastre opérationnel ou financier. En les contrôlant périodiquement, vous protégez la continuité de votre activité principale et minimisez les risques commerciaux.

L'essentiel : à quoi pouvez-vous vous attendre en tant qu'employeur avant, pendant et après le filtrage ?

Afin de vous décharger le plus possible, en tant qu'employeur, nous avons rendu le processus de notre examen médical conçu en trois étapes claires. Ainsi, vous savez exactement où vous en êtes et quand vous devez faire ce qui doit être fait.

1. Avant le dépistage : préparation et législation

Au cours de la période précédant le dépistage médical, votre rôle principal en tant qu'employeur est de fixer les lignes logistiques en concertation avec notre équipe de spécialistes. Vous déterminez les groupes d'employés éligibles et fixez les dates.

Parce que le dépistage médical touche à la vie privée et à l'intégrité physique de vos employés, cette phase est juridique en considérant le plus important. En Belgique, la législation en la matière est stricte. Lorsque vous proposez un dépistage préventif, vous devez respecter un cadre juridique spécifique.

• La loi belge sur le bien-être (loi du 4 août 1996) : Conformément à la loi sur le bien-être des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions, vous êtes tenu, en tant qu'employeur, de mener une politique de prévention. Le dépistage médical volontaire par le biais du Centre médical répond parfaitement au cinquième pilier de la loi sur le bien-être des travailleurs dans l'exercice de leur travail. la loi sur la protection socialeIl s'agit de la protection de la santé du travailleur. Elle relève de la promotion de la santé collective.
• La distinction essentielle avec la législation relative à la médecine du travail (RD du 28 mai 2003): La législation relative aux certificats médicaux obligatoires doit être séparée de cette initiative en matière de santé. La loi n'impose un examen médical par un service de prévention externe que pour les travailleurs occupant des postes à risque. Le contrôle préventif du centre médical ne relève pas de cette obligation. Il s'agit d'un avantage social proactif et extralégal ouvert à tous les travailleurs.
• Le règlement général sur la protection des données (RGPD) et des données sur la santé : Les données relatives à la santé font partie des "catégories spéciales de données à caractère personnel" et bénéficient d'une protection juridique stricte. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas autorisé à traiter, extraire ou stocker ces données. Le centre médical agit à cet égard en tant qu'autorité médicale indépendante et externe. Nous garantissons la protection des données individuelles.

2. Pendant la projection : que se passe-t-il le jour J ?

Le jour de la visite médicale, vous n'avez aucune tâche opérationnelle à accomplir en tant qu'employeur ou responsable des ressources humaines. Vos employés sont attendus dans nos locaux professionnels ou, si cela a été convenu pour des groupes plus importants, dans nos unités médicales mobiles sur le site de votre entreprise.

3. Après le dépistage : rapports et conseils

Dès que les projections et enquêtes sont terminés, la phase la plus importante pour vous en tant qu'employeur suit, à savoir le retour d'information.

• Pour l'employé : Ils reçoivent un rapport de santé complet, personnel et clair. Lors d'un dernier entretien avec le médecin, ils reçoivent des conseils concrets en matière d'alimentation, d'exercice physique et de mode de vie. Si des risques aigus sont détectés, ils sont immédiatement orientés vers leur médecin traitant ou un entretien de suivi est programmé.
• Pour l'employeur : Bien que vous ne puissiez pas consulter les dossiers individuels, vous recevrez un rapport de groupe précieux et anonyme. Ce tableau de bord vous offre une perspective unique sur les tendances générales en matière de santé au sein de votre organisation.

4. Des données à l'action : En tant qu'employeur, que faites-vous de ces informations ?

Le rapport de groupe n'est pas un document à ranger confidentiellement dans un tiroir, c'est l'ébauche parfaite de votre future politique en matière de ressources humaines et de bien-être. Sur la base des tendances anonymes en matière de santé, vous pouvez, en tant qu'employeur, prendre des mesures très ciblées et efficaces.

• Mettre en place des initiatives ciblées en matière de ressources humaines : Le rapport du groupe montre qu'un pourcentage étonnamment élevé de vos employés souffre d'hypertension, d'un début de diabète ou d'un taux de cholestérol élevé ? Dans ce cas, vous pouvez, par exemple, adapter la restauration d'entreprise, introduire des en-cas sains ou organiser un atelier sur l'alimentation saine sur le lieu de travail.
• Améliorer l'ergonomie : Le rapport fait état de nombreux troubles musculo-squelettiques ? C'est alors le moment idéal pour investir dans des chaises de bureau ergonomiques, des bureaux assis-debout ou pour inviter un expert à venir ajuster la posture de travail de votre équipe.
• S'engager à faire preuve de résilience mentale : Les données révèlent-elles des tendances inquiétantes en termes de manque de sommeil ou d'indicateurs de stress ? Dans ce cas, vous pouvez commencer à intervenir de manière proactive par la prévention de l'épuisement professionnel, le soutien psychologique à bas seuil ou l'organisation de formations sur la gestion du temps et la déconnexion.
• Évaluer et ajuster : En répétant périodiquement ce dépistage médical, vous pouvez mesurer noir sur blanc si vos investissements en faveur du bien-être ont eu un effet. Voyez-vous le score global de santé de votre entreprise augmenter ? Vous savez alors que votre stratégie en matière de ressources humaines porte ses fruits et vous disposez de chiffres instantanés à présenter au conseil d'administration.

Comment introduire avec succès le dépistage médical auprès de vos employés ?

La clé d'un programme de santé réussi réside dans la communication interne. Si les employés ont l'impression que le dépistage médical est un outil de contrôle, ils abandonneront. En revanche, si vous le présentez comme un véritable cadeau de santé pour leur bien-être personnel et que vous insistez sur le respect absolu de la vie privée, vous susciterez l'enthousiasme. Vous voulez savoir comment l'appliquer en interne, étape par étape ? Lisez alors ici notre blog pour réussir l'introduction d'un programme de santé sur le lieu de travail.

Ensemble, nous construisons un avenir sain pour les entreprises

En tant qu'employeur, que pouvez-vous donc attendre des un examen médical? Un processus professionnel sans faille qui décharge complètement votre organisation, respecte la vie privée de votre équipe 100% et vous fournit les informations nécessaires pour élaborer votre politique de bien-être de manière ciblée. C'est l'ultime gagnant-gagnant pour l'entreprise moderne et durable. Vous voulez faire passer la vitalité de votre organisation à la vitesse supérieure ? Découvrez nos packages B2B spécifiques. Prendre aujourd'hui contact avec nos experts pour une consultation ou un rendez-vous adaptée à votre organisation.